A AeC, uma das maiores empresas brasileiras de gestão de relacionamento com clientes e tecnologia, está iniciando um novo ciclo de contratações que oferece mais de 5 mil vagas para contratação imediata em oito cidades do Nordeste. Essa ação faz parte da estratégia de expansão da empresa na região, alinhada ao Projeto Novas Bases, que tem o propósito de interiorizar as operações e criar novos polos de atendimento fora dos grandes centros urbanos.
As oportunidades estão distribuídas em Juazeiro do Norte (CE), Brejo Santo (CE), João Pessoa (PB), Campina Grande (PB), Arapiraca (AL), Mossoró (RN), Patos (PB) e Palmeira dos Índios (AL), locais que se consolidaram como bases operacionais da AeC nos últimos anos. João Pessoa lidera com 2 mil vagas, seguida por Juazeiro do Norte e Campina Grande, ambas com 1.000 vagas. Além disso, há 600 vagas em Mossoró, 300 em Arapiraca, 150 em Patos, 100 em Brejo Santo e 50 em Palmeira dos Índios, totalizando 5,2 mil vagas para contratação imediata.
Este aumento no volume de contratações destaca o papel da AeC como um importante vetor para geração de emprego formal no interior do Nordeste. A empresa foca em cidades com boa infraestrutura digital e mão de obra jovem qualificada, fortalecendo sua atuação fora dos grandes centros metropolitanos. Alexandre Faria, vice-presidente de Pessoas e Serviços Corporativos, ressalta que a expansão visa o desenvolvimento regional e o fortalecimento de polos de trabalho qualificado.
“Nossa estratégia é criar novas bases de trabalho que possibilitem o crescimento das operações de atendimento e tecnologia, gerando oportunidades para milhares de pessoas acelerarem suas trajetórias profissionais”, destaca Faria. A interiorização tem impactos positivos nas economias locais, ocasionando aumento no comércio, serviços e mobilidade urbana ao redor das unidades da AeC.
A empresa também destaca seu papel como porta de entrada para o mercado de trabalho, oferecendo vagas principalmente para atendimento ao cliente, que exigem ensino médio completo, facilitando o acesso de jovens e profissionais em início de carreira. Em muitas unidades, grande parte dos colaboradores tem entre 18 e 24 anos, o que revela a importância da AeC na inclusão produtiva.
Os interessados podem participar do processo seletivo via portal de carreiras da empresa, realizando as etapas iniciais de forma digital. Essa abertura reforça a liderança da AeC na geração de empregos no Nordeste, consolidando a região como estratégico eixo de crescimento para a companhia.
