Segmento de trabalhadores mais velhos tem apresentado um crescimento significativo nos últimos anos, com um aumento de 76% entre 2012 e 2025. Atualmente, esse grupo já conta com 8,6 milhões de pessoas, refletindo uma mudança nas dinâmicas do mercado de trabalho.

Enquanto isso, a participação dos jovens na força de trabalho tem diminuído, o que levanta preocupações sobre o futuro da juventude no mercado. Fatores como a idade mínima para aposentadoria, o aumento da longevidade e a necessidade de complementar a renda têm contribuído para que muitos trabalhadores adiem sua aposentadoria.

Essa tendência indica que cada vez mais pessoas estão optando por permanecer ativas no mercado de trabalho por períodos mais longos, seja por necessidade financeira ou por uma busca por realização pessoal. O cenário sugere que a estrutura etária da força de trabalho está mudando, exigindo adaptações nas políticas de emprego e aposentadoria para atender às novas demandas da população.