Embora diversas empresas nos Estados Unidos tenham diminuído ou até mesmo encerrado seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em resposta ao crescimento da agenda conservadora, especialmente após a eleição de Donald Trump, a presidente do Conselho de Administração do Magazine Luiza, Luiza Helena Trajano, reafirma que a companhia não irá retroceder em seus compromissos nessas áreas.

Em um cenário onde muitos negócios estão reavaliando suas estratégias em relação à inclusão, Trajano destaca a importância de manter esses valores fundamentais na cultura organizacional do Magazine Luiza. Para ela, a diversidade não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também um fator crucial para o sucesso e a inovação da empresa.

A executiva enfatiza que a companhia continuará investindo em iniciativas que promovam a inclusão e a equidade, assegurando que todos os colaboradores, independentemente de sua origem, tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento. Trajano acredita que a diversidade traz diferentes perspectivas e experiências, o que enriquece o ambiente de trabalho e melhora a performance da empresa.

Além disso, Luiza Helena Trajano menciona que o Magazine Luiza se compromete a ser um exemplo positivo no mercado, inspirando outras organizações a adotarem práticas semelhantes. Ela defende que o fortalecimento de programas de DEI é essencial para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, e que a empresa seguirá firme em sua missão de promover mudanças significativas.