A desigualdade salarial na Bahia apresentou um agravamento preocupante para negros e mulheres no último ano. Segundo dados recentes do IBGE, a disparidade de rendimentos no mercado de trabalho baiano cresceu, evidenciando barreiras estruturais que persistem mesmo em cenários de movimentação econômica.
Disparidade de Gênero em Ascensão
Em 2025, as mulheres baianas receberam, em média, R$ 2.084. Esse valor é 14,1% inferior à remuneração dos homens, que ganharam R$ 2.426. O dado acende um alerta, pois o percentual quase dobrou em relação a 2022, quando a diferença era de apenas 7,8%. Além das barreiras profissionais, as mulheres ainda enfrentam a sobrecarga dos cuidados domésticos, o que limita a ascensão a cargos de liderança.
O Impacto do Racismo no Mercado de Trabalho
A situação também é crítica no que se refere à desigualdade salarial na Bahia por critério racial. Veja os números do impacto:
- Trabalhadores Pretos: Ganham em média R$ 1.887, valor 41,3% menor que o dos brancos (R$ 3.217).
- Trabalhadores Pardos: Recebem cerca de R$ 2.157, uma diferença de 32,9% em relação aos brancos.
Em ambos os casos, a desigualdade aumentou na comparação com 2024. Especialistas apontam que a população negra ainda está concentrada em ocupações precarizadas e na informalidade.
Necessidade de Políticas Estruturais
Embora o rendimento domiciliar geral do estado tenha apresentado uma leve melhora no índice de Gini, a distribuição interna da renda permanece desigual. João Gabriel Lopes, professor da UFBA, afirma que o debate sobre o tema é importante, mas insuficiente. Segundo ele, sem fiscalização rigorosa, transparência salarial e políticas de inclusão, a estrutura histórica do mercado de trabalho não será alterada.
Em suma, os dados de 2025 mostram que o crescimento econômico, por si só, não garante justiça social. É fundamental promover ações concretas para que a equidade de raça e gênero se torne uma realidade no estado.
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